ANALISTA DE ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO

Propósito General del Cargo:

Brindar soporte a la gestión de administración de personal, organizar y ejecutar las tareas referidas al sistema de gestión y administración del personal que comprende: la elaboración de planilla de sueldos, asignaciones familiares, el control de vacaciones, permisos, licencias, el proceso de desvinculación, asegurando la veracidad y exactitud de la información y el pago oportuno de los mismos.

Formación y Experiencia:

– Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, o ramas afines.

– Diplomado o especialización en el área de Talento Humano (deseable).

– Cursos relacionados a la Administración de Talento Humano.

– Tres (3) años de experiencia laboral general.

– Dos (2) años de experiencia en cargos similares en entidades financieras (deseable)

Conocimientos:

– Código Tributario.

– Ley General del Trabajo.

– Ley de Servicios Financieros 393.

– Microsoft Excel nivel avanzado.

– Sistema SALAR/Netbank (deseable)

– Indicadores de Gestión de Talento Humano.

Competencias:

– Capacidad de planificación y organización.

– Buenas relaciones interpersonales.

– Desarrollar relaciones de colaboración y trabajo en equipo.

Otros requisitos:

– Entender la Misión, la Visión y los valores institucionales de Diaconía FRIF-IFD.

Postulación para el cargo:

Los(as) interesados(as) deben postular hasta el 10 de octubre del 2026.